「オハヨー」　版画：宝賀寿子

年が明けて１カ月が経ち、もう２カ月もすると、４月からの新しい年度を迎える。この４月を一番心待ちにしているのは、３月で高校・大学などを卒業し、いよいよ社会人としての第一歩を踏み出す新卒者の皆さんであろう。
　大きな希望と一抹の不安を抱え、いよいよ社会に巣立たれる若い方々に“がんばってね！”とエールを送りたい。

ちょうど４０年前、私は今の銀行に入った。ずいぶん昔のことだが、職場に行った初日のことは今でもよく覚えている。やはり、就職というのは人生のなかでいくつもない大きな節目の一つと思う。
　そして現在は、４月に新しい行員を迎えるたびに、“早く職場に馴れて一人前になって欲しいなあ”、“今の気持ちと夢をずっと持ち続けて欲しいなあ”と思い、職員の大事さと人材育成の重要性を思い起こすのである。この想いは、すべての経営者に共通していることであろう。

さて、厳しい経営状況の今日、競争に勝ち残っていくために、各企業には一層の努力と厳しい対応が求められている。
　人件費を抑えるために、正規社員を減らし、パート・派遣社員に切り換えるといった対応も当然必要となってくる。
　そうしたことから、全国的には雇用情勢は改善をみせているが、正社員の求人状況は低水準に止まっている。

特に北海道では、依然として新卒者の就職事情は厳しく、正社員としての就職がままならず、止むなくフリーターとして、将来に不安を抱えながら社会に出る若者が多いことには胸を痛めるものである。
　一方企業にとっても、将来の人材確保のためには正社員の継続的な採用が必要であろう。

しかし、いろいろな事情により採用増に踏み切れない企業も多く、その原因の一つに資金面のこともあるとの経営者の皆様方の意見を聞く機会があった。
　そのご意見を聞き、私どもの銀行では、少しでも「新卒者の採用増加につながれば」、「北海道の皆様のお役に立てれば」との願いを込め、新卒者採用を計画している道内企業を対象とした、ご融資商品「新人王」の取り扱いを今年から始めさせていただいている。
　担保や保証人を必要としない低金利の商品なので、ぜひご利用いただきたいと思うと同時に、４月から社会人となられる皆さんが、大いに力を発揮し、職場の「新人王」として、元気に活躍されることを期待している。